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集團常務副總經(jīng)理  王會強：

我理解的“致良知”是對工作和生活的一種積極正向的態(tài)度，在工作上用積極正向的態(tài)度去分析解決問題就是“致良知”。做干部、做員工要明白自己怎么做才是正確的，怎么做才符合企業(yè)發(fā)展的要求，通過自己的努力把生產(chǎn)成本降下來，通過有效的管理方法，使各個設(shè)備高效運轉(zhuǎn)，這既是做干部、做員工的本分，也是“致良知”的過程。反之，如果干部員工都不正視自身的短板，沒有積極應對、常抓不懈的態(tài)度，成本降不下來、設(shè)備經(jīng)常出問題，不僅是自己的工作沒有做好，而且自己良心上也過不去，這就不是“致良知”。

集團副總經(jīng)理 王謙：

“致良知”就在我們工作和生活的一點一滴里，最樸素的理解就是要堅持做好人、做好事。做好人首先要做一個心地善良的人，做一個正直正義的人，時常用“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等傳世警言來鞭策自己。要善于換位思考和推己及人，培養(yǎng)自己的同理心。做好事就是在工作中要針對自身的短板堅持學習，積極主動的做好本職工作，而不是“得過且過”“混日子”。遇到問題要首先從自身找原因，歸因于內(nèi)，少找理由，多想辦法。更好的“致良知”就是要在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和樹立精益求精的工作態(tài)度，盡力多做超出領(lǐng)導期望的事情，通過多做事情，多做有挑戰(zhàn)性的事情來鍛煉提高自己的綜合素質(zhì)，使自己變的更有價值。在生活中要在自己能力范圍內(nèi)積極幫助身邊人，通過自己的一言一行影響和帶動身邊人，做一個對社會有正能量的人，努力活出讓父母驕傲自豪，讓子女欽佩信服的樣子?！爸铝贾本驮谖覀兊纳磉?，在我們工作和生活的點點滴滴，堅持把這一點一滴做好了，我認為就是在踐行“致良知”。