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黃驊三陽(yáng)  總經(jīng)理王軍林（2018年度最佳效益團(tuán)隊(duì)、最佳創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）：董事長(zhǎng)2019年工作報(bào)告對(duì)于我們每名干部員工來(lái)說(shuō)，都是震撼到思想深處的指導(dǎo)性文件。尤其是董事長(zhǎng)語(yǔ)重心長(zhǎng)、一語(yǔ)中的的點(diǎn)明了“致良知”才是重山文化之魂，奮斗精神是重山之本，這也將成為黃驊三陽(yáng)今后用人、育人的指南和根本。2019年，黃驊三陽(yáng)在扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的同時(shí)，時(shí)刻以“致良知”“奮斗精神”為指導(dǎo)思想和根本原則，開創(chuàng)工作新局面，努力更上一層樓。

黃驊三陽(yáng) 生產(chǎn)部主任高杰（2018年度優(yōu)秀管理者）：董事長(zhǎng)工作報(bào)告中提出要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展增加活力；對(duì)黨組織建設(shè)和環(huán)保工作要求更是提升到了一個(gè)新高度，這些都為我們分公司今后的工作開展提出了要求、指明了方向。另外就是董事長(zhǎng)提出的“致良知”，我認(rèn)為“良知”在工作以及為人處事中是一種自我約束準(zhǔn)則，如果一個(gè)人沒有了“良知”，那工作和生活都將無(wú)任何意義，而且對(duì)于社會(huì)、公司都是一種危害。在日常中，我們要以“良知”為指引，發(fā)揚(yáng)奮斗者精神，積極弘揚(yáng)正能量，才能為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

黃驊三陽(yáng)  張耀丹（2018年度先進(jìn)工作者）：聽完李學(xué)董事長(zhǎng)工作報(bào)告，自己感受頗深，報(bào)告中董事長(zhǎng)著重提出“致良知”是重山文化之魂，我認(rèn)為做人首先要有一顆感恩的心、積極的心，誠(chéng)實(shí)做人，扎實(shí)做事，這是做人的最基本準(zhǔn)則。在以后的工作中，我會(huì)以最飽滿的工作熱情，端正自己的工作態(tài)度，用心積極的去做好自己的本職工作，嚴(yán)于利己，爭(zhēng)做優(yōu)秀重山人！

重山思沃瑞  化驗(yàn)室主任  劉元平：在2019年的工作報(bào)告中，董事長(zhǎng)提出在干部任用上要進(jìn)一步突出“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念給我留下了特別深刻的印象。這種用人理念是對(duì)干部的一種鞭策也是一種激勵(lì)，干部職位不再是只升不降，抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的求穩(wěn)思想去做事在重山既沒有立足之地更沒有發(fā)展前途。作為一名干部我必須時(shí)刻保持奮斗的精神，努力工作為重山的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在重山這個(gè)大平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

重山思沃瑞  車間主任馬偉（2018年度優(yōu)秀管理者）：2019年董事長(zhǎng)報(bào)告中，讓我印象深刻又深受啟發(fā)的是董事長(zhǎng)提到:做人無(wú)能別無(wú)德，無(wú)能又無(wú)德便會(huì)危害社會(huì)。讓我更加深刻的認(rèn)識(shí)到了做人的根本，做人能力大小只是一方面，能力大，通過(guò)自己努力和實(shí)踐，生活物質(zhì)和思想道德覺悟會(huì)相對(duì)較高；能力小，知足常樂，多做善事，不做危害別人的事，便問(wèn)心無(wú)愧。無(wú)能無(wú)德就很可怕了，無(wú)德之人失去了道德底線，做些不道德事，害人又害己。在今后的工作生活中，我會(huì)時(shí)刻以此為座右銘，做事先做人，把人做好做正了才能做正確的事情。

重山思沃瑞  危廢工程師丁義淇（2018年度優(yōu)秀文化工作者）：作為一名危廢工程師，對(duì)于董事長(zhǎng)工作報(bào)告中提到的，“重山思沃瑞要把實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破和技術(shù)創(chuàng)新作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的努力方向”印象尤為深刻，現(xiàn)在思沃瑞面臨技術(shù)瓶頸，只有突破和創(chuàng)新，才能更好更穩(wěn)的發(fā)展，2019年，我將立足本崗，著力提高自身工作能力，為思沃瑞的創(chuàng)新發(fā)展、攻克難關(guān)貢獻(xiàn)出自己的全部力量。