郵箱：zbzssn@aliyun.com
2018年工作會議專題報道——學習工作報告談體會（一）
發(fā)布時間：2018-01-10 04:58:18
【編者按】
2018年工作報告是重山集團2018年各項工作的路線圖，凝聚著全體干部員工的共同意志、共同目標和主要措施，2018年各項任務指標能不能再創(chuàng)新高，重山事業(yè)能不能取得新的發(fā)展，將主要取決于工作報告能不能得到每名干部員工的持續(xù)重視，取決于這些意志、目標和措施能不能得到認真遵守和貫徹執(zhí)行。因此，必須把對報告的學習、理解和貫徹執(zhí)行，貫穿于重山集團全年的工作中。自2018年工作會議之后，各中心、各公司紛紛組織干部員工對工作報告進行宣貫學習，集團人力與運營部也對部分干部員工進行了跟進采訪。
馬偉（重山思沃瑞班長）：李學董事長的講話讓我進一步感受到了集團公司在管理與文化上的超前意識，更為我們下一步工作和思想指明了方向。李學董事長在會議上指出的“反對自由主義”的十一種表現(xiàn)，像一面鏡子來指導我們，讓我們來擺正思想，取長補短，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與缺點，及時改正。同時我認為領(lǐng)導干部也是一面鏡子，只有自身作風正派，有責任，有能力，能夠沖在前，干在前，能夠拿出措施，解決問題，才能夠以上率下，為員工樹榜樣，做標桿，傳達積極的正能量。
郭利（重山思沃瑞安全環(huán)保部統(tǒng)計員）：第一次參加年終大會，讓我深切感受到了公司的巨大實力和發(fā)展前景，特別是李學董事長在會議上提出的堅持奮斗精神，落實激勵機制，倡導包容文化，使我更加堅定了為集團奮斗的目標和信心。我們只有用包容的心態(tài)去鼓勵和支持敢于拼搏的人才去做事，才能不斷的開拓思維，創(chuàng)新發(fā)展，而不是畏首畏尾，固步自封。只有真正的落實奮斗機制，才能夠使奮斗文化成為有源之水，有木之本，使企業(yè)充滿活力，不斷向前。
孫士杰（魯蒙公司財務部會計）：通過參加集團年度工作會議，學習李學董事長的工作報告，讓我對集團公司和重山文化有了更加深刻的認識。在工作報告中，李學董事長提出“人才就是要說正能量的話，做正能量的事，勤勤懇懇為企業(yè)努力奮斗。”在集團交流學習的這幾天，也讓我親身感受到了集團公司那種積極向上，勤奮認真的工作態(tài)度。下一步我將以工作報告精神和“反對自由主義”思想認真審視自我，提高自我，加強技能學習和素質(zhì)培養(yǎng)，也希望公司能給予更多的學習機會，讓我能夠不斷進步，為企業(yè)、為公司貢獻自己的力量。
