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對標學習 促進管理水平提升
發(fā)布時間：2016-09-01 07:22:08
8月31日，李學董事長帶領集團主要股東和高層管理團隊共20余人到金城集團開展對標學習，受到了金城集團董事長趙鴻富、金城醫(yī)藥董事長趙葉青等領導的熱情接待。
首先參觀了金城集團文化館，對金城集團的發(fā)展歷程有了初步的了解，通過三個階段的轉型蛻變，從一個農村建筑隊發(fā)展成在國內具有一定影響力的醫(yī)藥集團。隨后觀看了金城醫(yī)藥宣傳片，參觀了金城生物制藥的現場，無論是干凈整潔的現場工作環(huán)境，還是積極向上的員工精神面貌，都給我們留下了深刻的印象。
參觀結束后，進入金城集團會議室，由金城集團董事長趙鴻富主持對標學習座談會，金城醫(yī)藥董事長趙葉青對金城醫(yī)藥的發(fā)展壯大、品牌建設、產業(yè)鏈延伸、組織建設、人才梯隊建設、集團管控模式和經驗以及今后的發(fā)展戰(zhàn)略作了簡要介紹。
李學董事長在聽了趙葉青董事長的介紹后，作了重要講話。金城集團的發(fā)展大家是有目共睹的，在發(fā)展過程中也遇上了很多坎坷，但方向明確，意志堅定，這種認真的金城精神（匠人精神）值得大家學習，通過對標學習，我們還有較大差距，這次學習使我們思想上比較振奮，管理上還要多結合，我們不怕水平低、基礎差，只要有認真、謙虛的態(tài)度，一定能達到目標。
最后，金城集團董事長趙鴻富作了總結。金城集團和重山集團命運是一樣的，出身農民，從農民境界做到現在這種程度都不容易，首先是要思想解放，思想最重要，這是最大的障礙，光憑力氣不行，現在不是憑力氣吃飯的時代，要盡量用好年青人和專業(yè)人才，高層領導關鍵是要搭建平臺，讓有能力的人在平臺上發(fā)揮。
參觀金城文化館
觀看宣傳片
召開座談會
